sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "ekstrinzična motivacija".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo ekstrinzična motivacija med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zunanja oziroma ekstrinzična motivacija se odraža skozi različne oprijemljive nagrade in je usmerjena na rezultate.
Zunanja oz. ekstrinzična motivacija je torej kratkoročna in sega do določene stopnje, notranja oz. intrinzična pa je dolgoročna in "brez meja".
Zunanja oz. ekstrinzična motivacija je konstrukt, pri katerem posameznik izvaja neko aktivnost, da bi dosegel od nje ločljiv rezultat.
Zunanja ali ekstrinzična motivacija so vsi privlačni zunanji cilji in okoliški vplivi, ki posameznika vodijo in usmerjajo do učinkovitejše poti do cilja.
Zunanja (ekstrinzična) motivacija pomeni, da posameznik dejavnost opravlja zaradi zunanjih posledic, ki niso neposredno del dejavnosti same.
Zunanja (ekstrinzična) motivacija pa temelji na nagradah, priznanjih ali pritiskih iz okolja.
Zunanja (ekstrinzična) motivacija je povezana z delovanjem okolja, pri čemer je cilj doseganje nagrade ali izogibanje kazni.
Za timsko delo sta pomembni tako notranja oziroma intrinzična kot zunanja ali ekstrinzična motivacija.
Za razliko od notranje motivacije pa je zunanja (ekstrinzična) motivacija tista, na katero vplivajo zunanji dejavniki.
Z njegovo vključenostjo je lahko spodbujena vsaj ekstrinzična motivacija, v kolikor učenec ni motiviran na podlagi učne vsebine.
V nasprotju s tem je ekstrinzična motivacija vzpodbujena iz okolice, torej ima zunanji lokus spodbude.
V literaturi se izraza notranja motivacija in intrinzična motivacija ali pa zunanja in ekstrinzična motivacija največkrat pojavljata kot izraza z enakim pomenom.
Trije koncepti motivacijskih dejavnikov so: intrinzična motivacija, ekstrinzična motivacija in amotivacija.
Transakcijski vodja pri spodbujanju zaposlenih uporablja ekstrinzične motivatorje, zato nas rezultat, da sta transakcijsko vodenje in ekstrinzična motivacija povezana, ne preseneča.
To so klasični primeri, kako ekstrinzična motivacija spodbuja vodje k trudu.
Razlika med njima leži v tem, zakaj posameznik opravlja neko aktivnost: zaradi aktivnosti same (intrinzična motivacija) ali zaradi instrumentalnih razlogov (ekstrinzična motivacija).
Pri učencu se bo z odraščanjem verjetno bolj pojavila ekstrinzična motivacija, ki bo nekoliko izpodrinila intrinzično.
Pod vodstvom s pogojnim nagrajevanjem se je kontrolirana (ekstrinzična) motivacija po pričakovanjih zvišala.
Ob tem je potrebno upoštevati, da ima lahko ekstrinzična motivacija pozitiven efekt na intrinzično motivacijo, vendar lahko, da tudi nima nobenega učinka.
Notranja ali intrinzična motivacija je povezana z željo po učenju, zunanja ali ekstrinzična motivacija pa je definirana s potrebo po učenju.